Le relazioni sono i fondamenti dell'organizzazione

Considero le organizzazioni come sistemi viventi complessi fatti di persone, in cui le relazioni sono fondamentali e condizionano tutti i processi. Il mio obiettivo è  sciogliere i nodi comunicativi e relazionali che ostacolano le performance organizzative.

 

Motivare per raggiungere gli obiettivi aziendali

Vedo le aziende come mondi vitali in cui le persone agiscono innanzitutto sulla base del senso che attribuiscono al loro fare quotidiano, piuttosto che sulla base di prescrizioni o norme. Il fine del mio lavoro è allineare la motivazione delle persone con gli obiettivi aziendali.

 

Dar valore ai singoli per rendere forti e coesi i gruppi di lavoro

Nei sistemi aziendali la vita non si esaurisce nel compito ma coinvolge le aspettative personali, i valori, i desideri, i progetti futuri degli attori che animano l'organizzazione. Valorizzare questi elementi permette di motivare le persone al raggiungimento degli obiettivi dell'azienda e di costruire un forte senso di appartenenza ad essa.

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